11月23日，索朗卓嘎與47位從西藏遠(yuǎn)道而來的家長，結(jié)束了為期4天的“藏漢一家親·西藏員工家屬勁牌體驗(yàn)行”活動，啟程返回西藏。這段跨越3600公里的行程，不僅是親情的相聚，更是民族團(tuán)結(jié)與發(fā)展的生動見證。過去4天里，他們來到黃石，實(shí)地探訪孩子的工作與生活環(huán)境，感受著藏漢一家親的溫暖。

“這里環(huán)境宜人、空氣清新，看到弟弟其米多吉從靦腆少年成長為能獨(dú)當(dāng)一面的職場人，我倍感欣慰與驕傲。”索朗卓嘎的感嘆，道出了眾多西藏員工家屬的心聲。

2020年起，湖北積極探索“組團(tuán)式”就業(yè)援藏模式，累計(jì)為西藏提供就業(yè)崗位8200多個，吸納山南籍高校畢業(yè)生赴鄂就業(yè)超600人。勁牌公司積極響應(yīng)國家“就業(yè)援藏”號召，從2021年起引入西藏員工，截至目前，勁牌有33名藏族員工。

次仁白吉來自山南市，2021年7月入職勁牌公司。初來乍到，性格內(nèi)向且語言不通的她，對工作節(jié)奏和環(huán)境很不適應(yīng)。

“公司把住宿、飲食都安排得妥妥當(dāng)當(dāng)，還不定期開座談會，了解我們的難處，幫著解決問題?！痹趧排乒镜年P(guān)懷下，次仁白吉慢慢敞開心扉。為了提升表達(dá)能力，把普通話說流利，她開啟了一場自我挑戰(zhàn)。在抖音上堅(jiān)持打卡，跟著新聞、勵志文案大聲跟讀，遇到喜歡的段落就抄下來背熟，再對著鏡子一遍遍復(fù)述。就這樣堅(jiān)持了一年，她的表達(dá)能力有了顯著提升。

2024年，她被借調(diào)到財(cái)務(wù)部門，剛接觸財(cái)務(wù)工作時，她有太多不懂?！懊刻熳分聠?，他們不厭其煩地給我解答，這份包容和幫助，讓我心里暖暖的?！贝稳拾准f。如今，她已成為一名沉穩(wěn)業(yè)務(wù)骨干。“這次我爸爸和弟弟都來了，我想帶他們看一下我的生活和工作環(huán)境，讓他們安心。”

今年7月入職勁牌公司、擔(dān)任勁牌云南辦麗江迪慶市場見習(xí)營銷經(jīng)理的格桑多吉，初來時滿心忐忑。但勁牌公司的關(guān)懷，迅速驅(qū)散了他的不安：生活上，針對藏族員工對內(nèi)地氣候、飲食的不適應(yīng)，組織座談會傾聽并了解訴求。

如今，格桑多吉已經(jīng)找到自己的職業(yè)方向?！拔椰F(xiàn)在心里頭就一個念頭，鐵了心要在勁牌好好干下去！”

2023年7月進(jìn)入勁牌公司成為釀造總廠操作工的平措云旦，剛來時，他是一個工作“小白”，性格也十分內(nèi)向?！肮鹃_展技能培訓(xùn)，師傅手把手地教我，現(xiàn)在我已經(jīng)能熟練操作各個工序了?！逼酱朐频┱f。工作之余，他還結(jié)交了許多新朋友，經(jīng)常會和藏族同胞一起唱歌跳舞，也有漢族同事帶他分享家鄉(xiāng)美食。

“這次我媽媽來大冶看我，我特別高興。不僅帶她參觀了我上班的地方，還帶她去了武漢逛街、逛黃鶴樓?！彼d奮地說。

“目前，山南市已經(jīng)組織了四批家屬回訪活動，勁牌公司是企業(yè)中首批舉行家屬回訪的?！蔽鞑厣侥鲜星煽h人社局黨組書記、局長李輝平介紹，開展此次活動，就是為了讓家屬近距離感受黃石工業(yè)城市的歷史底蘊(yùn)、創(chuàng)新城市的生機(jī)活力，以及西藏籍員工在黃石的成長與蛻變。

“員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，我們始終踐行這一理念。”勁牌公司副總裁陳國華說，開展西藏員工家屬體驗(yàn)行，就是勁牌踐行“員工友好”理念的生動實(shí)踐。如今，充滿活力的藏族員工，已經(jīng)成為勁牌人才梯隊(duì)中，不可或缺的重要力量。

勁牌公司的援藏行動不止于就業(yè)。在公益助學(xué)領(lǐng)域，2014年9月起，陸續(xù)在山南一中、江孜高中、開設(shè)勁牌“陽光班”，2023年項(xiàng)目升級為“勁牌陽光學(xué)子”培養(yǎng)計(jì)劃后，項(xiàng)目又拓展覆蓋昌都市江達(dá)縣，其公益助學(xué)資金累計(jì)達(dá)到1630萬元。

在產(chǎn)業(yè)幫扶方面，自2020年起，勁牌公司通過“企業(yè) + 基地 + 農(nóng)戶”的模式，在西藏林芝市巴宜區(qū)米瑞鄉(xiāng)投建了藏紅花種植基地，目前，基地年均帶動農(nóng)戶增收超30萬元，藏區(qū)百姓的日子越過越紅火。（來自：湖北日報(bào)）